對(duì)新品種試驗(yàn)人員作用及待遇的探討1

河北省承德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所

農(nóng)作物新品種試驗(yàn)工作，近年來得到了各級(jí)種子管理部門和種子企業(yè)的高度重視，由全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心直接負(fù)責(zé)管理國家級(jí)試驗(yàn)工作，并投入了大量的財(cái)力和物力。近幾年，全國各地都相繼建立了穩(wěn)定的試驗(yàn)站、點(diǎn)，并培養(yǎng)出一批熟悉和精通該項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)人員，通過審定的一批品種已進(jìn)入商品化和生產(chǎn)應(yīng)用，產(chǎn)生了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。新品種試驗(yàn)是專家育種與生產(chǎn)推廣應(yīng)用過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。這一中間環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)試驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員付出大量辛苦的勞動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)品種的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處，有一定的技術(shù)含量，在新品種選育、銷售及生產(chǎn)推廣之間起到了橋梁的作用。該項(xiàng)工作也是對(duì)新品種育成后的技術(shù)完善過程，育種家不可能有充足的精力去做運(yùn)些后期工作。因此，科研育種機(jī)構(gòu)和種子經(jīng)營(yíng)企業(yè)不但要重視該項(xiàng)工作，而且還要對(duì)從事本項(xiàng)工作的專業(yè)技術(shù)人員給予重視和待遇方面的政策性鼓勵(lì)。

1存在的問題

目前，科研育種單位和種子企業(yè)對(duì)新品種育成人員已有較為明確的鼓勵(lì)政策，如育種專家享有品種育成權(quán)，品種育成后經(jīng)種子管理部門審定，形成商品化后可獲得較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，品種推廣應(yīng)用到一定面積取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，申報(bào)科技成果獲得相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)后，可作為育成人員晉職、晉級(jí)的依據(jù)和條件。新品種投入生產(chǎn)后，負(fù)責(zé)種子生產(chǎn)的人員，繁、制種生產(chǎn)任務(wù)完成既定計(jì)劃任務(wù)或超計(jì)劃指標(biāo)，取得質(zhì)量合格的種子后可以拿到相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)。承擔(dān)種子銷售工作的人員，預(yù)期完成銷售任務(wù)，也可以拿到銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)。從事新品種試驗(yàn)的人員，主要完成品比試驗(yàn)、區(qū)域試驗(yàn)、生產(chǎn)試驗(yàn)和進(jìn)行廣泛的多點(diǎn)觀察鑒定試驗(yàn)、較大面積示范等一系列繁重的工作任務(wù)。外引品種(組合)還要增加品種觀察鑒定試驗(yàn)，抗病、蟲害接菌鑒定試驗(yàn)，抗逆性栽培試驗(yàn)等。而負(fù)責(zé)這些試驗(yàn)的人員按試驗(yàn)裎序取得試驗(yàn)結(jié)果，付出了大量的辛勤勞動(dòng)。其結(jié)果是承擔(dān)試驗(yàn)的人員卻榜上無名，享受不到直接經(jīng)濟(jì)回報(bào)，在一些單位卻享受著最普通人員的工資待遇。工作上不占位置，不能申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，更沒有晉升的機(jī)會(huì)。對(duì)于從事這些工作任務(wù)的科技人員，工作的付出和成績(jī)被忽略，缺乏激勵(lì)政策，沒有正常發(fā)揮科技人員的工作積極性，難以安心工作，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)；這種狀態(tài)下難以做到客觀公正地反映品種的真實(shí)性，長(zhǎng)此下去難以保證試驗(yàn)工作質(zhì)量的提高，有可能形成阻礙新品種推出的瓶頸。